Beyond Work From Home: Miksi digitaaliset nomadit ajattelevat olevansa etäelämän tulevaisuus

Kun suuri osa ammattimaailmasta siirtyy etätyöhön ja käsitteen laaja hyväksyntä aiemmin skeptisen yritysjohdon keskuudessa, perinteistä ajatusta työ- ja yksityiselämän tasapainosta työnnetään uusiin suuntiin, mukaan lukien etätyön työ-, yksityiselämän ja matkailun käsite, jota ei ole koskaan aikaisemmin kuviteltu.

Drew Sing, teknologiayrityksen täysin etäinen kasvutuotepäällikkö, on asunut ja työskennellyt Lissabonista Portugalista maaliskuun alusta lähtien muutaman kuukauden jälkeen Lontoossa. Hän oli suunnitellut lentävänsä takaisin Yhdysvaltoihin toukokuussa ja varannut jopa kolme lentoa takaisin, joista kullakin on 24 peruutusehto, mutta kun hän tarkasteli Covid-19-suuntauksia Yhdysvalloissa verrattuna Eurooppaan, "jokainen päivä vietin täällä Sanoin: 'Luulen, että pysyn.' Luulen, että tämä on turvallinen oleskelu näinä ennennäkemättöminä aikoina. "

Laulaminen ei ole uutta digitaalisen paimentolaisen elämäntavassa. Hän jätti Bay Arean vuonna 2018 elääkseen syrjäistä elämää ja osti kodin Seattlen ulkopuolelta - jonka hän vuokrasi, mutta jossa hänellä on itselleen kellariasunto - ja makuuvaunu, jossa hän voi matkustaa Pohjois-Amerikassa ja työskennellä etänä kun hän on siellä.

"Tajusin, että voisin työskennellä yhteistyötiloissa ja elää nomadista elämäntapaa", sanoi Sing, joka julkaisi äskettäin kirjan "Etätyön tekeminen mistä tahansa" otsikolla "Työ ulkomailta".

"On paljon kirjoja matkustamisesta ja tutkimisesta budjetilla, mutta ei uran jatkamisesta ja tuottavasta työntekijästä elämisestä mistä tahansa", hän sanoi.

Kansainvälisistä matkarajoituksista huolimatta Emmanuel Guissetin aloittava Outsite - joka tarjoaa ammattilaisille yhteis- ja työhuoneita ympäri maailmaa muun muassa Havaijilla, Meksikossa, Portugalissa, Balilla ja Yhdysvaltain länsirannikolla - lyö vetoa siitä, että ns. digitaalinen nomadi ”-tyylillä on massahyväisyyttä Covid-19: n jälkeisessä maailmassa.

"Ennen pandemiaa sovitimme kapealla ihmisiä - paimentolaisia, freelancereita, teknologia-alan työntekijöitä. Koska he voivat työskennellä etänä, he päättävät elää erilaista elämäntapaa ”, sanoi Guisset, joka on Outsiteen perustaja ja toimitusjohtaja. Mutta nyt hänen liiketoimintansa löytää lisää henkilöitä, jotka etsivät pitkäaikaista oleskelua.

Mahdollisuudet työskennellä etänä mistä päin maailmaa tahansa ovat tällä hetkellä rajalliset. Yhdysvalloissa kaupungit ja osavaltiot ovat kieltäneet lyhytaikaisen oleskelun loma-asunnoissa, myös Tahoessa ja Havaijilla, alueilla, joilla Outsite on. Monissa eurooppalaisissa ja muissa kansainvälisissä kohteissa Yhdysvaltain passi on siirtynyt pitkäaikaisesta edusta tasoitukseen. Ja ympäri maailmaa on paljon pakollisia karanteeneja, kun matkustaja saapuu määränpäähän.

Outsite: n Balin sijainti on suljettu, koska siellä ei ole paikallista matkailua, ja sen Costa Rica -sijainnilla on vain muutama paikallinen San Josen pääkaupungista sekä amerikkalaiset entiset paidat. Mutta Euroopan alueet, etenkin rannikkoalueet (Ericeira ja Biarrtiz), "ovat täynnä eurooppalaisia ​​ja pari amerikkalaista entistä pataa", Guisset sanoi.

Jotkut maat, kuten Barbados, Viro ja Georgian maat, kannustavat ulkomaalaisia, myös amerikkalaisia, hankkimaan erityisviisumit paikallisen talouden kannustamiseksi. Ja ihmiset jo matkustavat pandemian rajoissa aina kun mahdollista, Guisset sanoi. Karanteenit johtavat itse asiassa pidempään oleskeluun. "Matkustaminen on nyt paljon vaikeampaa, joten ihmiset haluavat pysyä kauemmin, jotta se olisi kannattavaa", hän sanoi.

Outsite on nähnyt ammattilaisten purkavan vuokrasopimuksia Yhdysvalloissa, mikä vauhdittaa pidempien oleskeluiden kysyntää ulkoilma- ja rantapaikoilla, kuten Tahoessa, Santa Cruzissa ja San Diegossa. "He haluavat asua halvemmissa, pienemmissä kaupungeissa, lähempänä luontoa", hän sanoi.

Digitaalinen nomad Singin perusneuvot: työntekijöiden on aloitettava ymmärryksestä työstään, tunneistaan ​​ja aikavyöhykkeistään. Pohjois-Amerikan työaika on tarkoittanut, että Singiä ei koskaan pidetty Aasiana. "Olen tehnyt matematiikan siitä, milloin minun pitäisi työskennellä, ja se olisi vaikeaa", hän sanoi.

Kun ajatellaan ulkomailla työskentelemistä Pohjois-Amerikan ammattilaisena, tietyillä maanosilla ja alueilla on järkevämpää: Etelä-Amerikka, Keski-Amerikka ja Länsi-Eurooppa.

"Äskettäin syrjäisten ammattilaisten on vielä noudatettava tunteja, mikä on hienoa, mutta Euroopassa ei ole vaikea työskennellä klo 13-21 tai 14-22. Olet vapaa, kun ihmiset ovat päivällisellä, tai voit mennä kahvilaan aamulla, ja se voi olla kaunis elämäntapa ", Sing sanoi. Ja etätyöntekijöille, jotka eivät ole tietyllä yrityksen kellolla," se avautuu joka paikassa."

Sing käyttää Airbnbs: ää asumiseen, mutta itse kuvailemaansa "soolo-etäammattilaisena" hän maksaa myös Outsite-jäsenyyden, jotta hän voi työskennellä yhteistyöympäristössä. "Se voi tulla yksinäiseksi, joten yhteisö on tärkeää", hän sanoi. Hänen käyttämäsi toimipaikan sijainti Lissabonissa ei ole "pakattu", mutta siellä asuu viisi tai seitsemän ihmistä päivässä.

Juuri tällä hetkellä nuoremmat ammattilaiset, jotka matkustavat yöelämään ja baareihin, eivät voi saada haluamiaan kokemuksia. "Mutta jos nautit mukava ateria ja lasillinen viiniä eikä sinun tarvitse elää vilkasta elämää, se on hienoa, "Sing kertoi Lissabonin kokemuksestaan." Se on vähän hiljaista, mutta kun puhut paikallisten kanssa, he puhuvat siitä, kuinka miellyttävää on. "

Covid-19: n hitaampi, rajoitetumpi elämä, jonka hän on kokenut Lissabonissa, toi Singin oivallukseen paremmasta työ- ja matkailuelämän tasapainosta. "Kun työskentelet, ei vain lomaile, se melkein helpottaa arkipäivää rutiinin suhteen", hän sanoi.

”Minusta tuntuu turvalliselta ja tuottavalta, ja minulla on täällä ystäviä nyt. ... Seuraava kertomus on, että voit työskennellä paitsi jostain halvemmasta kuin Bay Area Yhdysvalloissa, mutta seuraava aalto on Yhdysvaltojen ulkopuolella ", Sing sanoi.

Erik Dyson, kaikkien käsien ja sydämien katastrofiapua tavoittelevan voittoa tavoittelemattoman järjestön toimitusjohtaja, suorittaa vähärasvaisen operaation ja hänen henkilökuntansa oli jo 85-90% kaukana ennen Covid-19: tä. "Ei ole koskaan ollut mitään järkeä sanoa:" Olet hämmästyttävä markkinointijohtaja, mutta sinun on muutettava Massachusettsiin, jossa meillä on pääkonttori ". Ei ollut mitään järkeä pakottaa ihmisiä kokoontumaan yhteen paikkaan ”, Dyson sanoi.

Kansalaisjärjestönä kaikki kädet ja sydämet eivät myöskään voi tarjota samaa rahaa kuin yritykset, vaikka ne houkuttelisivatkin väestötietoa nuorista työntekijöistä, joilla on samankaltainen tausta ja ajattelutapa. Se sai Dysonin etsimään tapoja käyttää elämänlaatua keinona korvata voittoa tavoittelemattoman järjestön kyvyttömyys kilpailla korvauksista.

"Teimme varhaisen päätöksen omaksua rekrytointistrategiana, että voit elää missä haluat asua, ja ansaitset vähemmän rahaa, mutta olemme tehtävälähtöisiä", hän sanoi.

Lähes kaikki sen tiimit ovat hyvin nuoria, alle 30-vuotiaita.