52 Mustaa entistä franchising-omistajaa Sue McDonald's, väittäen syrjintää

52 mustan entisen McDonald's-franchising-ryhmän jäsen nosti liittovaltion oikeusjutun tiistaina varhain aamulla väittäen, että ravintola-jättiläisen "systeeminen ja peitelty rotusyrjintä" evättiin heiltä yhtäläiset mahdollisuudet menestykseen.

Valituksessa väitetään, että McDonald's lähetti mustia franchising-edunsaajia "taloudellisiin itsemurhamatkoihin" toimittamalla heille "harhaanjohtavia taloudellisia tietoja", jotka ohjaavat heitä alueille, joilla on alhainen myyntimäärä ja korkeat turvallisuus- ja vakuutuskustannukset.

Arkistointi väittää myös, että mustia franchising-edunsaajia kohdeltiin eri tavalla kuin valkoisia kollegoitaan siinä, kuinka McDonald's luokitteli sijaintinsa, vaati heitä investoimaan ja rakentamaan ravintoloihinsa ja evännyt heiltä apua taloudellisten kamppailujen aikana.

Näiden käytäntöjen seurauksena, sanovat kantajat, kassavirtaero on kasvanut McDonald's Black- ja white franchise -yritysten välillä - ero, jonka kantajat väittävät, on yli kolminkertaistunut vuosien 2010 ja 2019 välillä.

Hakemus väittää, että kantajien keskimääräinen vuotuinen myynti oli yli 700 000 dollaria vähemmän kuin McDonald'sin kansallinen keskiarvo, mikä johti kantajiin menettämään yli 200 myymälää vahingoilla keskimäärin 4–5 miljoonaa dollaria kauppaa kohden.

"McDonald's tiesi tai sen olisi pitänyt tietää, että nämä Black-operoitujen franchising-tulojen ja toimintakustannusten erot verrattuna white-franchising -yrityksiin eivät ole satunnaisia ​​tai johtuen huonosta hallinnosta", väite lukee. "Nämä erot ovat tilastollisesti merkitseviä ja ovat seurausta McDonald'sin franchising-järjestelmään rakennetusta historiallisesta rodullisesta puolueellisuudesta ja esteistä."

Vastauksena hakemukseen McDonald'sin toimitusjohtaja Chris Kempczinski lähetti avideo-viestien työntekijät ja toimittajat sanoen: "Tarkastuksemme perusteella olemme eri mieltä tämän oikeusjutun vaatimuksista ja aiomme puolustaa sitä voimakkaasti."

Yritys antoi myös julkilausuman, jossa sanottiin: "Nämä syytökset kohtaavat kaiken, mitä kannatamme organisaationa ja kumppanina yhteisöille ja pienyritysten omistajille ympäri maailmaa. Sen lisäksi, että kiistämme kategorisesti väitteet, joiden mukaan nämä franchising-edunsaajat eivät pystyneet menestymään McDonald'sin minkäänlaisen syrjinnän takia, olemme varmoja, että tosiasiat osoittavat, kuinka sitoutuneita olemme McDonald's-järjestelmän monimuotoisuuteen ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin. "

Valituksessa väitetään, että mustien luvakkeensaajien määrä väheni yli puolella vuosina 1998--2019, 377: stä 186: een. McDonald's sanoo kuitenkin, että usean viime vuoden aikana luvakkeensaajien kokonaismäärä on konsolidoitu kaikilla väestöryhmillä ja että mustien franchising-edunsaajien yleinen edustus on "pääosin ennallaan".

McDonald's sanoi myös, että mustat franchising-edunsaajat, mukaan lukien valituksen kantajat, ylläpitävät ravintoloita kaikentyyppisissä yhteisöissä. Yritys sanoi, että vaikka se "voi suositella sijainteja, franchising-omistajat valitsevat lopulta sijainnit, jotka he haluavat ostaa".

Kassavirta mustien franchising-omistajien omistamissa ravintoloissa "on parantunut, ja McDonald's on sitoutunut työskentelemään franchising-edunsaajien kanssa parannusten tekemiseksi", yhtiö sanoi lausunnossaan. Heinäkuussa yhtiö ilmoitti uudesta monimuotoisuuden ja osallisuuden suunnitelmasta.

Kantajien asianajaja James Ferraro kertoiOnniettä McDonald'sille tiedotettiin lähestyvästä valituksesta aikaisemmin tänä kesänä ja että siitä lähtien yhtiö on toteuttanut "innokkaan PR-kampanjan puhdistaakseen imagoaan viittaamalla mustiin franchising-omistajiin".

Valituksessa väitetään, että McDonald's leimasi itsensä "sosiaalisesti tietoiseksi yritykseksi, joka on sitoutunut vahvistamaan mustaa yrittäjyyttä ja omaksumaan rodumahdollisuudet kriittisenä osana yrityskulttuuriaan" huolimatta "vuosikymmenien ajan kestäneestä rodullisesta syrjinnästä omia mustia franchising-edunsaajiaan kohtaan. ”

Tammikuussa kaksi entistä McDonald'sin johtajamuutti yrityksen väittäen, että se potkaisi mustia johtajia ja työnsi mustia franchising-edunsaajia.

McDonald's on myös lukkiutunut laittomaan taisteluun entisen toimitusjohtajansa Steve Easterbrookin kanssa, jolla yrityksen väitetään olevan fyysisiä seksuaalisia suhteita kolmen McDonald'sin työntekijän kanssa ja joka sitten oli "tietoisesti epätosi McDonald'sin tutkijoiden kanssa" noista suhteista.