52 Black Entinen Franchising Sue McDonald's, väittäen syrjintä

Ryhmä 52 Black entinen McDonald's franchising jätti liittovaltion oikeusjuttu varhain tiistaiaamuna, väittäen, että ne olivat "evätään yhtäläinen mahdollisuus menestykseen" ravintola jättiläinen "systeeminen ja peitelty rotusyrjintä."

Valituksessa väitetään, että McDonald's lähetti Black franchising on "taloudellinen itsemurha tehtäviä" antamalla heille "harhaanjohtavia taloudellisia tietoja", joka ohjasi heidät lähiöissä, joilla on alhainen myyntimäärät ja korkeat turvallisuus-ja vakuutuskustannukset.

Arkistointi väittää myös, että Black franchising kohdeltiin eri tavalla kuin niiden valkoinen kollegansa, miten McDonald's luokitellaan niiden sijainnit, vaaditaan heitä investoimaan ja rakentamaan uudelleen niiden ravintoloissa, ja kielsi ne tukea aikana taloudellisia kamppailuja.

Seurauksena näiden käytäntöjen, eli kantajat, on ollut kasvava kassavirtaero McDonald's Black franchising ja valkoinen franchising-ero kantajat väittävät on yli kolminkertaistunut vuosina 2010 ja 2019.

Hakemuksen väittää, että kantajat keskimääräinen vuotuinen myynti oli yli 700.000 dollaria vähemmän kuin McDonald's kansallinen keskiarvo, joka johti kantajat menettää yli 200 myymälää vahingonkorvauksia keskimäärin välillä 4 miljoonaa dollaria ja 5 miljoonaa dollaria per myymälä.

"McDonald's tiesi tai olisi pitänyt tietää, että nämä erot tulot ja toimintakustannukset Black-toimivat franchising verrattuna valkotoimiset franchising eivät ole satunnaisia tai huonon hallinnan vuoksi", väite lukee. "Nämä erot ovat tilastollisesti merkittäviä ja ovat seurausta historiallisesta rodullisesta puolueellisuudesta ja esteistä, jotka sisältyvät McDonald'sin franchising-järjestelmään."

Vastauksena hakemuksen, McDonald's toimitusjohtaja Chris Kempczinski lähetti videoviestin työntekijöille ja toimittajille, sanoen: "Perustuu meidän tarkastelu, olemme eri mieltä väitteet tässä oikeusjutussa, ja aiomme voimakkaasti puolustaa sitä vastaan."

Yhtiö antoi myös lausunnon, jossa sanottiin: "Nämä väitteet lentävät edessä kaiken seisomme organisaationa ja kumppanina yhteisöille ja pienyritysten omistajille ympäri maailmaa. Emme ainoastaan ehdottomasti kiistä väitteitä siitä, että nämä franchising-yritykset eivät pystyneet menestymään mcdonald'sin minkäänlaista syrjintää kohtaan, olemme varmoja siitä, että tosiasiat osoittavat, kuinka sitoutuneita olemme McDonald's Systemin monimuotoisuuteen ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin."

Valituksessa väitetään, että Black-franchising-lupien määrää vähennettiin yli puolella vuosina 1998–2019 377:stä 186:iin. McDonald's kuitenkin sanoo, että viime vuosina on ollut konsolidointi kokonaismäärä franchising kaikissa väestörakenteen, ja että yleinen edustus Black franchising on "suurin piirtein ennallaan."

McDonald's sanoi myös, että Musta franchising, mukaan lukien kantajat valituksessa, toimivat ravintoloita kaikentyyppisissä yhteisöissä. Yhtiö sanoi, kun se "voi suositella paikkoja, franchising lopulta valita paikkoja he haluavat ostaa.

Kassavirta ravintoloissa omistaa Black franchising "on parantunut, ja McDonald's on sitoutunut työskentelemään franchising tehdä parannuksia", yhtiö sanoi lausunnossaan. Heinäkuussa yhtiö julkisti uuden monimuotoisuuden ja osallisuuden suunnitelman.

Kantajien asianajaja James Ferraro kertoi.Fortuneettä McDonald's oli tietoinen lähestyvästä valituksesta aiemmin tänä kesänä, ja että siitä lähtien yhtiö on ryhtynyt "innokas PR kampanja puhdistaa sen kuvan viitaten Black franchising." 

Valitus väittää, että McDonald's leimasi itsensä "sosiaalisesti tietoinen yritys, sitoutunut vahvistamaan Musta yrittäjyys, ja käsittää rotuun mahdollisuus kriittinen osa sen yrityskulttuuria", vaikka sen "vuosikymmeniä kestänyt historia rotusyrjintää vastaan oman Black franchising."

Tammikuussa kaksi entistä McDonald's avainhenkilöt haastoi yhtiön, väittäen, että se potkut Black johtajia ja työnsi pois Black franchising.

McDonald's on myös lukittu oikeudellinen taistelu entisen toimitusjohtajansa Steve Easterbrook, joka yhtiö väittää oli fyysisiä seksuaalisia suhteita kolmen McDonald's työntekijää ja sitten oli "tietoisesti totuudenmukainen McDonald's tutkijat" näistä suhteista.